题目内容：
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。[2012年11月二级真题]
A.优越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性效标
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.优越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。[2013年11月二级真题]A.量表中没有绝对零点 B.采用的统计方法较为单一 C.是测量水平最高的量表 D.测量结果可
下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。[2013年11月二级真题]A.量表中没有绝对零点 B.采用的统计方法较为单一 C.是测量水平最高的量表 D.测量结果可
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统
考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈
绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准