题目内容：
—般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）
A.无情景性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论
参考答案：
答案解析：
选择题：—般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）A.无情景性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
对被测评者的回答或反映不作任何限制的品德测评法是（ ）A.心理技术 B. FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术
对被测评者的回答或反映不作任何限制的品德测评法是（ ）A.心理技术 B. FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ ）A.其结构不稳定 B.员工不能了解任务之间的关联性 C.适用于规模较大的企业 D.不包括矩阵结
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ ）A.其结构不稳定 B.员工不能了解任务之间的关联性 C.适用于规模较大的企业 D.不包括矩阵结
诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中，须（ ）A.考虑各方需要，平衡各方关系 B.正确对待利益问题 C.既不欺人，也不自欺 D.视服务对象而定
诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中，须（ ）A.考虑各方需要，平衡各方关系 B.正确对待利益问题 C.既不欺人，也不自欺 D.视服务对象而定
从业人员应该树立的正确理念是（ ）A.劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 B. 时间就是金钱，员工花了时间,就应该得到金钱回报 C.追踪世界前沿,不
从业人员应该树立的正确理念是（ ）A.劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 B. 时间就是金钱，员工花了时间,就应该得到金钱回报 C.追踪世界前沿,不
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为 （）A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
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