题目内容：
（）不属于人员配置的原理。
A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
参考答案：
答案解析：
选择题：（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉
人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉
现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。A.领导者参与模型 B.情境领导
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。A.领导者参与模型 B.情境领导
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系
关于敬业，正确的说法是()A.为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 B.领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 C.任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战
关于敬业，正确的说法是()A.为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 B.领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 C.任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战