题目内容：
现代人力资源管理的内容应()。
A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
参考答案：
答案解析：
选择题：现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。A.领导者参与模型 B.情境领导
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。A.领导者参与模型 B.情境领导
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系
关于敬业，正确的说法是()A.为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 B.领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 C.任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战
关于敬业，正确的说法是()A.为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 B.领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 C.任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战
薪酬的货币形式包括 （ ）。A.奖金津贴 B.工资 C.销售提成 D.福利 E.劳动分红
薪酬的货币形式包括 （ ）。A.奖金津贴 B.工资 C.销售提成 D.福利 E.劳动分红
建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括 （ ）。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考
建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括 （ ）。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考