选择题:()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系 参考答案: 答案解析:
关于敬业,正确的说法是()A.为了实现集体利益,要求每一个成员共同遵守 B.领导具有特殊的地位,其纪律要求高于一般员工 C.任何纪律均存在瑕疵,每个人要勇于挑战 关于敬业,正确的说法是()A.为了实现集体利益,要求每一个成员共同遵守 B.领导具有特殊的地位,其纪律要求高于一般员工 C.任何纪律均存在瑕疵,每个人要勇于挑战 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
薪酬的货币形式包括 ( )。A.奖金津贴 B.工资 C.销售提成 D.福利 E.劳动分红 薪酬的货币形式包括 ( )。A.奖金津贴 B.工资 C.销售提成 D.福利 E.劳动分红 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
建立员工申诉系统,该系统的主要功能包括 ( )。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考 建立员工申诉系统,该系统的主要功能包括 ( )。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
培训效果信息的种类包括( )方面的信息。A.培训时间选定 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师选定 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。A.培训时间选定 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师选定 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。A.管理工作人员 B.生产作业人员 C.技术工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。A.管理工作人员 B.生产作业人员 C.技术工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案