题目内容：
造成宽厚误差的原因主要有 （）
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
参考答案：
选择题：造成宽厚误差的原因主要有 （）A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动定额可以分为 （）A.工时定额 B.产量定额 C.消耗定额 D.单项定额 E.看管定额
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下列关于合成考评法的描述，正确的是A.考评的侧重点具有双重性 B.考评的是团队 C.考评量表采用五级评定等级 D.重视个人贡献 E.表格现实简单便于填写说明
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员工素质测评标准表示的形式包括（ ）A.评语短句式 B.客观语句式 C.方向指示式 D.专管提问式 E.设问提示式
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创新能力的激励机制包括 （）A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制
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可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调査方式是 （）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介调查 D.访谈调查
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