选择题:可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调査方式是 ()A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介调查 D.访谈调查 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调査方式是 () A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介调查 D.访谈调查 参考答案: 答案解析:
在绩效评价中最常用的评价方法是( )A.上级评价 B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价 在绩效评价中最常用的评价方法是( )A.上级评价 B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法的是()A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法的是()A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是 ()A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果 对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是 ()A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括 ()A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括 ()A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案