选择题:下列关于合成考评法的描述,正确的是A.考评的侧重点具有双重性 B.考评的是团队 C.考评量表采用五级评定等级 D.重视个人贡献 E.表格现实简单便于填写说明 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于合成考评法的描述,正确的是 A.考评的侧重点具有双重性 B.考评的是团队 C.考评量表采用五级评定等级 D.重视个人贡献 E.表格现实简单便于填写说明 参考答案: 答案解析:
员工素质测评标准表示的形式包括( )A.评语短句式 B.客观语句式 C.方向指示式 D.专管提问式 E.设问提示式 员工素质测评标准表示的形式包括( )A.评语短句式 B.客观语句式 C.方向指示式 D.专管提问式 E.设问提示式 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
创新能力的激励机制包括 ()A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制 创新能力的激励机制包括 ()A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调査方式是 ()A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介调查 D.访谈调查 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调査方式是 ()A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介调查 D.访谈调查 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在绩效评价中最常用的评价方法是( )A.上级评价 B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价 在绩效评价中最常用的评价方法是( )A.上级评价 B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案