选择题:自我中心效应的具体表现为( )。A.相似偏差 B.优先效应误差 C.对比偏差 D.晕轮效应误差 E.共同偏差 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 自我中心效应的具体表现为( )。 A.相似偏差 B.优先效应误差 C.对比偏差 D.晕轮效应误差 E.共同偏差 参考答案: 答案解析:
以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.员工忠诚度 E.工作态度 以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.员工忠诚度 E.工作态度 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
目标分解法包括( )。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.确定企业总体战略目标 D.关键绩效 E.各项业务关键驱动因素分析 目标分解法包括( )。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.确定企业总体战略目标 D.关键绩效 E.各项业务关键驱动因素分析 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
选择关键绩效指标的原则包括()。A.整体性 B.增值性 C.可测性 D.可控性 E.关联性 选择关键绩效指标的原则包括()。A.整体性 B.增值性 C.可测性 D.可控性 E.关联性 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是( )。[2013年11月二级真题]A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是( )。[2013年11月二级真题]A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案