题目内容：
选择关键绩效指标的原则包括（）。
A.整体性 B.增值性 C.可测性 D.可控性 E.关联性
参考答案：
答案解析：
选择题：选择关键绩效指标的原则包括（）。A.整体性 B.增值性 C.可测性 D.可控性 E.关联性
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.优越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.优越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性
下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。[2013年11月二级真题]A.量表中没有绝对零点 B.采用的统计方法较为单一 C.是测量水平最高的量表 D.测量结果可
下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。[2013年11月二级真题]A.量表中没有绝对零点 B.采用的统计方法较为单一 C.是测量水平最高的量表 D.测量结果可
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统
考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标