题目内容：
以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。
A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.员工忠诚度 E.工作态度
参考答案：
答案解析：
选择题：以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.员工忠诚度 E.工作态度
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进
目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.确定企业总体战略目标 D.关键绩效 E.各项业务关键驱动因素分析
目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.确定企业总体战略目标 D.关键绩效 E.各项业务关键驱动因素分析
选择关键绩效指标的原则包括（）。A.整体性 B.增值性 C.可测性 D.可控性 E.关联性
选择关键绩效指标的原则包括（）。A.整体性 B.增值性 C.可测性 D.可控性 E.关联性
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.优越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.优越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性