题目内容：
人员配置的原理包括 ()
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
参考答案：
答案解析：
选择题：人员配置的原理包括 ()A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()A.双方面试目的并不完全相同 B.双方之间是双向选择的关系 C.面试考官始终处于主导地位 D.应聘者始终处于主导地位 E
面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()A.双方面试目的并不完全相同 B.双方之间是双向选择的关系 C.面试考官始终处于主导地位 D.应聘者始终处于主导地位 E
在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满 B.任务目标明确 C.责权利相对应 D.存在是“因事设岗” E.有限的劳
在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满 B.任务目标明确 C.责权利相对应 D.存在是“因事设岗” E.有限的劳
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应 当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系 C.该职工可以与
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应 当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系 C.该职工可以与
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...
行为观察法是在关键事件法的基础上发展 起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为
行为观察法是在关键事件法的基础上发展 起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为