选择题:在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满 B.任务目标明确 C.责权利相对应 D.存在是“因事设岗” E.有限的劳 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。 A.工作量应当饱满 B.任务目标明确 C.责权利相对应 D.存在是“因事设岗” E.有限的劳动时间应当得到充分利用 参考答案: 答案解析:
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应 当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系 C.该职工可以与 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应 当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系 C.该职工可以与 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤... 下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤... 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
行为观察法是在关键事件法的基础上发展 起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为 行为观察法是在关键事件法的基础上发展 起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
召开年度绩效总结会的目的是 ()A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩效管理系统的全面诊断 C.把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩 召开年度绩效总结会的目的是 ()A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩效管理系统的全面诊断 C.把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括 ()A.关键工作环节的要求 B.做好工作的原则和技巧 C.须避免、防止的问题和错误 D.必须要有详细、完整的教学计划 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括 ()A.关键工作环节的要求 B.做好工作的原则和技巧 C.须避免、防止的问题和错误 D.必须要有详细、完整的教学计划 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案