选择题:职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应 当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系 C.该职工可以与

题目内容:

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应 当(),发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系 C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

参考答案:
答案解析:

下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...

下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...

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行为观察法是在关键事件法的基础上发展 起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为

行为观察法是在关键事件法的基础上发展 起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为

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召开年度绩效总结会的目的是 ()A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩效管理系统的全面诊断 C.把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩

召开年度绩效总结会的目的是 ()A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩效管理系统的全面诊断 C.把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩

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工作指导法运用中应注意培训的要点不包括 ()A.关键工作环节的要求 B.做好工作的原则和技巧 C.须避免、防止的问题和错误 D.必须要有详细、完整的教学计划

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()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门 B.受训人员 C.管理部门和主管领导 D.培训师

()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门 B.受训人员 C.管理部门和主管领导 D.培训师

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