题目内容：
行为观察法是在关键事件法的基础上发展 起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。
A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为出现的概率上 D.量化指标上
参考答案：
答案解析：
选择题：行为观察法是在关键事件法的基础上发展 起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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召开年度绩效总结会的目的是 ()A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩效管理系统的全面诊断 C.把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩
召开年度绩效总结会的目的是 ()A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩效管理系统的全面诊断 C.把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括 ()A.关键工作环节的要求 B.做好工作的原则和技巧 C.须避免、防止的问题和错误 D.必须要有详细、完整的教学计划
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()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门 B.受训人员 C.管理部门和主管领导 D.培训师
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()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...
()是企业中最基本的协作关系和最基 本的组织形式。A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工
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