题目内容：
工作岗位分析信息的主要来源有（）
A.书面资料 B.同事的报告 C.任职者的报告 D.直接的观察 E.任职者家属的报告
参考答案：
选择题：工作岗位分析信息的主要来源有（）A.书面资料 B.同事的报告 C.任职者的报告 D.直接的观察 E.任职者家属的报告
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.巧品改良 D.增强销售渠道功效 E.适时降价
成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.巧品改良 D.增强销售渠道功效 E.适时降价
( )通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
( )通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是 （ ）A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是 （ ）A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选