题目内容：
( )通常指员工超额劳动的报酬。
A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
参考答案：
答案解析：
选择题：( )通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是 （ ）A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是 （ ）A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ ）A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ ）A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问
( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员