题目内容：
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
A.目标 B.控制 C.战略 D.激励
参考答案：
答案解析：
选择题：与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法的是（）A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表
没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法的是（）A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是 （）A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果
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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括 （）A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析
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关于奉献，正确的认识是 （）A.努力把产品做到最好 B.给多少钱办多少事 C.不以追求报酬为最终目的 D.具有人人可为性
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从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（）A.诚实劳动，不弄虚作假 B.踏实肯干，不搭便车 C.以诚相待,不欺上瞒下 D.宁欺自己，
从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（）A.诚实劳动，不弄虚作假 B.踏实肯干，不搭便车 C.以诚相待,不欺上瞒下 D.宁欺自己，