选择题：设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求 C.使学员掌握生产技术和技能 D.选择相同难度的课程内容进

题目内容：

设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）

A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求 C.使学员掌握生产技术和技能 D.选择相同难度的课程内容进行组合 E.缺少什么培训什么，需要什么培训什么

参考答案：

答案解析：

解决企业人力资源过剩的常用方法有（）A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临

解决企业人力资源过剩的常用方法有（）A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题