选择题:在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行() A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 参考答案:
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是( )A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是( )A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()A.教学资源 B.交付时间 C.资料结构 D.课程评估 在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()A.教学资源 B.交付时间 C.资料结构 D.课程评估 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素 员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法 ()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 ( )A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 ( )A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案