题目内容：
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）
A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④
参考答案：
答案解析：
选择题：设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）A.教学资源 B.交付时间 C.资料结构 D.课程评估
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员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素
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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法
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影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （ ）A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构
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以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是 （ ）A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组
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