选择题：以下关于企业人力资源预测的说法正确的有 （ ）A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求

题目内容：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有 （ ）

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

参考答案：

狭义的人力资源规划包括的年度计划有（）A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划

狭义的人力资源规划包括的年度计划有（）A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）A.教学资源 B.交付时间 C.资料结构 D.课程评估

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）A.教学资源 B.交付时间 C.资料结构 D.课程评估

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素

员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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