题目内容：
解决企业人力资源过剩的常用方法有（）
A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临时用工计划
参考答案：
答案解析：
选择题：解决企业人力资源过剩的常用方法有（）A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有 （ ）A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求
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狭义的人力资源规划包括的年度计划有（）A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划
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在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④
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在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）A.教学资源 B.交付时间 C.资料结构 D.课程评估
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