题目内容：
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有 （）
A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数 D.预计休假的员工人数 E.企业过去的各类员工人数
参考答案：
选择题：企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有 （）A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数 D.预计休假的员工
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应A.生产文化 B.绩效文化 C.团队文化 D.沟通文化 E.制度文化
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应A.生产文化 B.绩效文化 C.团队文化 D.沟通文化 E.制度文化
实行经营者年薪制应具备的条件包括A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的组织机构 E.明确的经营者业绩考核指标体系
实行经营者年薪制应具备的条件包括A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的组织机构 E.明确的经营者业绩考核指标体系
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有 （）A.个人偏见 B.评价指标对考评的影响 C.自我中心效应 D.评价标准对考评的影响 E.员工绩效的分
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有 （）A.个人偏见 B.评价指标对考评的影响 C.自我中心效应 D.评价标准对考评的影响 E.员工绩效的分
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施,需要坚持的原则有 （）A. PDCA原则 B.逐步改进原则 C.不断优化原则 D.目标导向原则 E.比较分析原则
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施,需要坚持的原则有 （）A. PDCA原则 B.逐步改进原则 C.不断优化原则 D.目标导向原则 E.比较分析原则
培训前效果评估的作用包括 （）A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.保证培训效果测定的科学性 E.找
培训前效果评估的作用包括 （）A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.保证培训效果测定的科学性 E.找