题目内容：
培训前效果评估的作用包括 （）
A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.保证培训效果测定的科学性 E.找出不足，发现新的培训需要
参考答案：
答案解析：
选择题：培训前效果评估的作用包括 （）A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.保证培训效果测定的科学性 E.找
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下关于培训教材开发的说法正确的有A.应切合学员的实际需要 B.设计视听教材增加趣味 C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织 D.利用一切可开发的学习资源组成
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人力资源需求预测依据的原理有（ ）A.相关性原理 B.惯性原理 C.相似性原理 D.趋势原理 E. 一致性原理
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影响销售渠道选择的因素有 （）A.产品因素 B.市场因素 C.社会因素 D.企业因素 E.中间商的特性
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关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者 C.前者的明确性低于后者 D.
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被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
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