选择题:绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有 ( )A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有 ( ) A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差 参考答案: 答案解析:
综合型绩效考评方法包括 ( )A.合成考评法 B.直接指标法 C.日清日结法 D.关键事件法 E.图解式评价量表法 综合型绩效考评方法包括 ( )A.合成考评法 B.直接指标法 C.日清日结法 D.关键事件法 E.图解式评价量表法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
设计培训课程时,选择课程内容的原则包括 ( )A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求 C.使学员掌握生产技术和技能 D.选择相同难度的课程内容进 设计培训课程时,选择课程内容的原则包括 ( )A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求 C.使学员掌握生产技术和技能 D.选择相同难度的课程内容进 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
解决企业人力资源过剩的常用方法有()A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临 解决企业人力资源过剩的常用方法有()A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有 ( )A.预测的结果不是绝对的,可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有 ( )A.预测的结果不是绝对的,可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
狭义的人力资源规划包括的年度计划有()A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划 狭义的人力资源规划包括的年度计划有()A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案