题目内容：
综合型绩效考评方法包括 （ ）
A.合成考评法 B.直接指标法 C.日清日结法 D.关键事件法 E.图解式评价量表法
参考答案：
答案解析：
选择题：综合型绩效考评方法包括 （ ）A.合成考评法 B.直接指标法 C.日清日结法 D.关键事件法 E.图解式评价量表法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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设计培训课程时，选择课程内容的原则包括 （ ）A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求 C.使学员掌握生产技术和技能 D.选择相同难度的课程内容进
设计培训课程时，选择课程内容的原则包括 （ ）A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求 C.使学员掌握生产技术和技能 D.选择相同难度的课程内容进
解决企业人力资源过剩的常用方法有（）A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临
解决企业人力资源过剩的常用方法有（）A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有 （ ）A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有 （ ）A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求
狭义的人力资源规划包括的年度计划有（）A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划
狭义的人力资源规划包括的年度计划有（）A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼