选择题:用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级,这属于( )。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级,这属于( )。 A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准 参考答案: 答案解析:
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价 绩效考评指标设计的前提和基础是( )。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说 下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]A.行为 B.结果 C.特征 D.综合 ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]A.行为 B.结果 C.特征 D.综合 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。[2010年5月二级真题]A.目标 B.控制 C.战略 D.激励 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。[2010年5月二级真题]A.目标 B.控制 C.战略 D.激励 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案