题目内容：
对新的培训方式进行效果评估，评估的侧重点应为（）
A.课程组织 B.培训教材 C.教学人员 D.课程设计 E.应用效果
参考答案：
答案解析：
选择题：对新的培训方式进行效果评估，评估的侧重点应为（）A.课程组织 B.培训教材 C.教学人员 D.课程设计 E.应用效果
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
常用的薪酬调查方式有（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 E.釆集社会公开信息
常用的薪酬调查方式有（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 E.釆集社会公开信息
员工素质测评结果处理常用的分析方法有（）A.文字分析 B.岗位分析 C.因素分析 D.集中趋势分析 E.离散趋势分析
员工素质测评结果处理常用的分析方法有（）A.文字分析 B.岗位分析 C.因素分析 D.集中趋势分析 E.离散趋势分析
劳动争议仲裁的原则不包括（）A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.提证原则
劳动争议仲裁的原则不包括（）A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.提证原则
（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。A.衰退期 B.发展期 C.成熟期 D.创业初期
在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。A.衰退期 B.发展期 C.成熟期 D.创业初期