题目内容：
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。
A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.综合式绩效面谈
参考答案：
答案解析：
选择题：根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.综合式绩效面谈
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。A.搭建组织架构 B.构建考评体系 C.设定考评标准 D.明确考评权限 E.管理考评结果
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。A.搭建组织架构 B.构建考评体系 C.设定考评标准 D.明确考评权限 E.管理考评结果
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的
自我中心效应的具体表现为（ ）。A.相似偏差 B.优先效应误差 C.对比偏差 D.晕轮效应误差 E.共同偏差
自我中心效应的具体表现为（ ）。A.相似偏差 B.优先效应误差 C.对比偏差 D.晕轮效应误差 E.共同偏差
以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.员工忠诚度 E.工作态度
以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.员工忠诚度 E.工作态度
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进