题目内容：
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。
A.搭建组织架构 B.构建考评体系 C.设定考评标准 D.明确考评权限 E.管理考评结果
参考答案：
答案解析：
选择题：基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。A.搭建组织架构 B.构建考评体系 C.设定考评标准 D.明确考评权限 E.管理考评结果
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的
自我中心效应的具体表现为（ ）。A.相似偏差 B.优先效应误差 C.对比偏差 D.晕轮效应误差 E.共同偏差
自我中心效应的具体表现为（ ）。A.相似偏差 B.优先效应误差 C.对比偏差 D.晕轮效应误差 E.共同偏差
以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.员工忠诚度 E.工作态度
以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.员工忠诚度 E.工作态度
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进
目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.确定企业总体战略目标 D.关键绩效 E.各项业务关键驱动因素分析
目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.确定企业总体战略目标 D.关键绩效 E.各项业务关键驱动因素分析