题目内容：
简述企业在进行管理技能培训时，开展决策竞赛的具体步骤。
答案解析：
选择题：简述企业在进行管理技能培训时，开展决策竞赛的具体步骤。
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）A.调解的原则不同 B.主持调解的主体不同 C.调解的效力不同 D.调解案件的范围不同 E.在劳动争议
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）A.调解的原则不同 B.主持调解的主体不同 C.调解的效力不同 D.调解案件的范围不同 E.在劳动争议
补充养老保险的设计包括（ ）A.确定员工和企业的缴费比例 B.确定养老金计算基础额 C.确定养老金的管理办法 D.确定养老金的支付形式 E.确定每个员工和企业的
补充养老保险的设计包括（ ）A.确定员工和企业的缴费比例 B.确定养老金计算基础额 C.确定养老金的管理办法 D.确定养老金的支付形式 E.确定每个员工和企业的
设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求 C.使学员掌握生产技术和技能 D.选择相同难度的课程内容进行组合
设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求 C.使学员掌握生产技术和技能 D.选择相同难度的课程内容进行组合
评价中心的主要作用是（ ）A.用于选拔员工 B.用于员工素质培训 C.用于培训诊断 D.用于员工的品德培训 E.用于员工技能发展
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（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A.行为考核 B.绩效考核 C.人事考核 D.能力考核
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A.行为考核 B.绩效考核 C.人事考核 D.能力考核