当社会总供给大于社会总需求时,财政预算应采取的政策是()。A:结余政策 B:平衡政策 C:赤字政策 D:紧缩政策

当社会总供给大于社会总需求时,财政预算应采取的政策是()。A:结余政策 B:平衡政策 C:赤字政策 D:紧缩政策

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以国家整体为服务对象的公共产品应由中央政府提供,体现的是()。A.受益范围原则 B.效率原则 C.法律规范原则 D.重点性原则

以国家整体为服务对象的公共产品应由中央政府提供,体现的是()。A.受益范围原则 B.效率原则 C.法律规范原则 D.重点性原则

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在政府间事权划分中,国防、外交一般由中央政府负责,这体现了( )。A.受益范围原则 B.效率原则 C.法律规范原则 D.公平性原则

在政府间事权划分中,国防、外交一般由中央政府负责,这体现了( )。A.受益范围原则 B.效率原则 C.法律规范原则 D.公平性原则

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1980年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端...

1980年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端...

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劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院( )。A.应予受理

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院( )。A.应予受理

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关于经营者年薪制的说法,正确的有()。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标

关于经营者年薪制的说法,正确的有()。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标

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《社会保险法》规定,职工跨统筹地区就业,其()关系随本人转移,缴费年限累计计算。A:工伤保险 B:商业保险 C:基本医疗保险 D:失业保险 E:生育保险

《社会保险法》规定,职工跨统筹地区就业,其()关系随本人转移,缴费年限累计计算。A:工伤保险 B:商业保险 C:基本医疗保险 D:失业保险 E:生育保险

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如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是().A:这类体力劳动者的

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是().A:这类体力劳动者的

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在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。A:垂直形状的劳动力供给曲线 B:向右上方倾斜

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。A:垂直形状的劳动力供给曲线 B:向右上方倾斜

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公共人力资源服务机构提供下列服务( )。A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布 B.职业介绍、职业指导和创业开业指导 C.就业创业和人才政策法

公共人力资源服务机构提供下列服务(  )。A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布 B.职业介绍、职业指导和创业开业指导 C.就业创业和人才政策法

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不符合劳动争议当事人的义务的是()A.在法定时效期限内及时申请调解,仲裁和提起诉讼 B.按时参加仲裁和诉讼活动,遵守仲裁庭和法律的纪律 C.按规定缴纳诉讼费

不符合劳动争议当事人的义务的是()A.在法定时效期限内及时申请调解,仲裁和提起诉讼  B.按时参加仲裁和诉讼活动,遵守仲裁庭和法律的纪律  C.按规定缴纳诉讼费

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2011年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗...

2011年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗...

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按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是( )。A.周期性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业

按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是( )。A.周期性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业

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在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括( )。A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经

在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括( )。A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经

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劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。A.异化的合法化  B.客观的利益差异  C.雇佣关系的性质  D.工作本身的特性  E.工作场所的不平等

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培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。A.直线经理 B.职能经理 C.培训与开发专家和培训师 D.过去接受过培训开发的人员

培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。A.直线经理 B.职能经理 C.培训与开发专家和培训师 D.过去接受过培训开发的人员

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在绩效反馈面谈中应注意( )。A.期待预期结果 B.以对方为中心及抱同情的态度 C.把重点放在解决问题上 D.赞扬与建设性批评相结合 E.鼓励员工积极参与到反馈

在绩效反馈面谈中应注意( )。A.期待预期结果 B.以对方为中心及抱同情的态度 C.把重点放在解决问题上 D.赞扬与建设性批评相结合 E.鼓励员工积极参与到反馈

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关于德尔菲法的表述,正确的有( )。A.采用集体讨论的做法 B.能吸取和综合众多专家的意见 C.能够避免从众行为 D.采用匿名技术 E.采取多轮预测方式

关于德尔菲法的表述,正确的有( )。A.采用集体讨论的做法 B.能吸取和综合众多专家的意见 C.能够避免从众行为 D.采用匿名技术 E.采取多轮预测方式

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在需要与动机的理论中,动机的要素包括( )。A.决定人心理的方向 B.决定人行为的方向 C.心理的努力程度 D.行为的实施程度 E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚

在需要与动机的理论中,动机的要素包括( )。A.决定人心理的方向 B.决定人行为的方向 C.心理的努力程度 D.行为的实施程度 E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚

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在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能

在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是(   )。A.社会地位  B.奖金报酬  C.避免惩罚  D.实现潜能

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