选择题：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。A.应予受理

题目内容：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。

A.应予受理 B.不予受理 C.转劳动人事争议仲裁委员会 D.驳回起诉

参考答案：
答案解析：

碱性最强的生物碱是A:苦参碱 B:伪麻黄碱 C:番木鳖碱（的士宁） D:乌头碱 E:小檗碱

碱性最强的生物碱是A:苦参碱 B:伪麻黄碱 C:番木鳖碱（的士宁） D:乌头碱 E:小檗碱

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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以下药物中其水解产物具有游离的芳伯氨基，可产生重氮化-偶合反应的是A:氢氯噻嗪 B:乙酰唑胺 C:呋塞米 D:阿米洛利 E:螺内酯

以下药物中其水解产物具有游离的芳伯氨基，可产生重氮化-偶合反应的是A:氢氯噻嗪 B:乙酰唑胺 C:呋塞米 D:阿米洛利 E:螺内酯

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标

关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。A.改变自己的投入 B.增加自己的产出 C.改变参照对象 D.改变对产出的知觉 E.辞职

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。A.改变自己的投入 B.增加自己的产出 C.改变参照对象 D.改变对产出的知觉 E.辞职

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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存在于RNA中不存在于DNA中的碱基是A:腺嘌呤 B:鸟嘌呤 C:胞嘧啶 D:尿嘧啶 E:胸腺嘧啶

存在于RNA中不存在于DNA中的碱基是A:腺嘌呤 B:鸟嘌呤 C:胞嘧啶 D:尿嘧啶 E:胸腺嘧啶

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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