选择题：在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经

题目内容：

在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。

A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

参考答案：
答案解析：

聚异丁烯A.控释膜材料B.骨架材料C.压敏胶D.背衬材料E.药库材料TTS的常用材料分别是

聚异丁烯A.控释膜材料B.骨架材料C.压敏胶D.背衬材料E.药库材料TTS的常用材料分别是

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。A.高工资能够吸引较好的员工 B.员工十分关注自己是否受到公平的对待 C.高工资代表企业规模较大

下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。A.高工资能够吸引较好的员工 B.员工十分关注自己是否受到公平的对待 C.高工资代表企业规模较大

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。A.同工同酬原则 B.力量对比原则 C.企业支付能力原则

在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。A.同工同酬原则 B.力量对比原则 C.企业支付能力原则

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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政府采取的促进就业的宏观经济政策有（ ）。A.货币政策 B.收入政策 C.财政政策 D.人力政策 E.法律政策

政府采取的促进就业的宏观经济政策有（ ）。A.货币政策 B.收入政策 C.财政政策 D.人力政策 E.法律政策

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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