选择题:影响销售渠道选择的因素有 ()A.产品因素 B.市场因素 C.社会因素 D.企业因素 E.中间商的特性 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 影响销售渠道选择的因素有 () A.产品因素 B.市场因素 C.社会因素 D.企业因素 E.中间商的特性 参考答案: 答案解析:
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者 C.前者的明确性低于后者 D. 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者 C.前者的明确性低于后者 D. 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业年金适用于 ()A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工 企业年金适用于 ()A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 ( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
建立战略导向KPI体系的意义不包括A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励 建立战略导向KPI体系的意义不包括A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案