题目内容：
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）
A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者 C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖的事实状态大于后者 E.前者的稳定性高于后者
参考答案：
选择题：关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者 C.前者的明确性低于后者 D.
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
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企业年金适用于 （）A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工
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（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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建立战略导向KPI体系的意义不包括A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励
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在面试过程中，面试考官应 （）A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说
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