题目内容：
人力资源需求预测依据的原理有（ ）
A.相关性原理 B.惯性原理 C.相似性原理 D.趋势原理 E. 一致性原理
参考答案：
选择题：人力资源需求预测依据的原理有（ ）A.相关性原理 B.惯性原理 C.相似性原理 D.趋势原理 E. 一致性原理
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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影响销售渠道选择的因素有 （）A.产品因素 B.市场因素 C.社会因素 D.企业因素 E.中间商的特性
影响销售渠道选择的因素有 （）A.产品因素 B.市场因素 C.社会因素 D.企业因素 E.中间商的特性
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者 C.前者的明确性低于后者 D.
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者 C.前者的明确性低于后者 D.
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
企业年金适用于 （）A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工
企业年金适用于 （）A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工
（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向