题目内容：
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
参考答案：
选择题：被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业年金适用于 （）A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工
企业年金适用于 （）A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工
（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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建立战略导向KPI体系的意义不包括A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励
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在面试过程中，面试考官应 （）A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说
在面试过程中，面试考官应 （）A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是 （）A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是 （）A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现