题目内容：
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）
A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员
参考答案：
答案解析：
选择题：情境模拟测试法比较适合招聘（ ）A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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人力资源规划的内容包括（ ）A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
人力资源规划的内容包括（ ）A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）A.行业协会 B.政府 C.企业员工 D.工会 E.企业家协会
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）A.行业协会 B.政府 C.企业员工 D.工会 E.企业家协会
政府支出包括（ ）A.财政税收 B.政府购买 C.政府赠与 D.转移支付 E.政府呆坏账
政府支出包括（ ）A.财政税收 B.政府购买 C.政府赠与 D.转移支付 E.政府呆坏账
（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心
（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心
一般在面试开始时，宜采用（ ）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式
一般在面试开始时，宜采用（ ）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式