下列无损探伤检验方法中,(  )的主要缺点是只限用于导电材料,对形状复杂试件难做检查。

下列无损探伤检验方法中,(  )的主要缺点是只限用于导电材料,对形状复杂试件难做检查。A.超声检测 B.射线检测 C.涡流检测 D.磁粉检测

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对于结构复杂、刚性大及厚度大的焊件,应选用(  )。

对于结构复杂、刚性大及厚度大的焊件,应选用(  )。A.低氢焊条 B.碱性焊条 C.不锈钢焊条 D.酸性焊条

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水玻璃胶泥是以(  )。

水玻璃胶泥是以(  )。A.酚醛树脂为黏合剂,氟硅酸钠为固化剂 B.酚醛树脂为黏合剂,酸性物质为固化剂 C.水玻璃为黏合剂,酸性物质为固化剂 D.水玻璃为黏合剂

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—CanyoulendmethebookGonewiththeWind?—Sorry.Ireturnedittothel

—CanyoulendmethebookGonewiththeWind?—Sorry.Ireturnedittothelibraryjustnow.Maybei

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_________是指人们对于某种行为要求的依据或必要性缺乏认识与体验,跟随他人行动的现象。

_________是指人们对于某种行为要求的依据或必要性缺乏认识与体验,跟随他人行动的现象。

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问题解决的过程包括发现问题、_________、提出假设和验证假设。

问题解决的过程包括发现问题、_________、提出假设和验证假设。

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听材料,回答题:Whyisthemanattheshop?A.Toorderacameraforhiswife.B.To

听材料,回答题:Whyisthemanattheshop?A.Toorderacameraforhiswife.B.Tohaveacamerarepaired.

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Whatwasthe15%onthebillpaidfor?A.Thefood.B.Thedrinks.C.Theser

Whatwasthe15%onthebillpaidfor?A.Thefood.B.Thedrinks.C.Theservice.

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可采用(  )来治疗失眠。

可采用(  )来治疗失眠。A.系统脱敏法 B.肌肉松弛法 C.自我暗示法 D.行为疗法

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在信息编码过程中,利用储存在长时记忆系统中的知识经验对进入到短时记忆系统中的信息加以组织,使之成为人所熟悉的、有意义的、

在信息编码过程中,利用储存在长时记忆系统中的知识经验对进入到短时记忆系统中的信息加以组织,使之成为人所熟悉的、有意义的、较大单位的过程,称为_________。

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根据技能的性质和表现方式,可将技能分为操作技能或动作技能和_________。

根据技能的性质和表现方式,可将技能分为操作技能或动作技能和_________。

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请将答案填入横线上__________

请将答案填入横线上__________

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下列办公自动化的功能层次中,第二个层次是(  )。

下列办公自动化的功能层次中,第二个层次是(  )。A.事务型0AS B.决策支持型0AS C.信息管理型0AS D.信息搜集型0AS

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自动控制系统按信号连续性分类,可分为(  )。

自动控制系统按信号连续性分类,可分为(  )。A.线性系统 B.离散系统 C.连续系统 D.非线性系统

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性偏差是指少年性发育过程中的不良适应,如过度手淫、迷恋黄色书刊、早恋、不当性游戏、轻度性别认同困难等,一般(  )。

性偏差是指少年性发育过程中的不良适应,如过度手淫、迷恋黄色书刊、早恋、不当性游戏、轻度性别认同困难等,一般(  )。A.不容易矫正 B.容易矫正 C.不属于性心

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在激励理论中,(  )不考虑入的内在心态,而是注重行为及其结果。

在激励理论中,(  )不考虑入的内在心态,而是注重行为及其结果。A.期望理论 B.三重需要理论 C.强化理论 D.双因素理论

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压缩空气站设备中,(  )分立式和卧式两种,通常立式用的较多,其高度为直径的2~3倍,容积约为压缩机每分钟生产能力换算成

压缩空气站设备中,(  )分立式和卧式两种,通常立式用的较多,其高度为直径的2~3倍,容积约为压缩机每分钟生产能力换算成压缩后气体的体积。A.后冷却器 B.空气

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根据以上资料,回答下列题:某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数

根据以上资料,回答下列题:某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人

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生产控制方式分为(  )。

生产控制方式分为(  )。A.事后控制力式 B.螺旋控制方式 C.事前控制方式 D.事中控制方式 E.360度控制

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在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是(  )。

在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是(  )。A.结束面试,整理面试记录 B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑 C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况

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