不定项选择题：根据以上资料，回答下列题：某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数

题目内容：

根据以上资料，回答下列题：某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人.

该企业采用的人力资源供给预测方法是（　　）。 A．人员核查法
B．一元回归分析法
C．马尔可夫模型法
D．转换比率分析法

参考答案：

答案解析：

生产控制方式分为（　　）。

生产控制方式分为（　　）。A．事后控制力式 B．螺旋控制方式 C．事前控制方式 D．事中控制方式 E．360度控制

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（　　）。A．结束面试，整理面试记录 B．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C．围绕考察目的，对应聘者的实际情况

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

人力资源规划的起点是（　　）。A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（　　）。A．知识技能 B．技术技能 C．概念技能 D．人际技能

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是（　　）。A．指导式 B．推销式 C．参与式 D．授权式

分类：中级工商管理题型：不定项选择题