实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。A是什么B怎么样C应该是什么D本质

人民法院审理劳动争议案件，实行（ ）。A一审终局制B两审终局制C三审终局制D多审终局制

下列选项中属于社会保险法律关系客体的有（ ）。A承担缴纳社会保险的义务B就业服务项目C医疗保险中的医疗津贴D医疗服务E失业保险中的失业保险金

下列关于社会保险的说法，正确的有（ ）。A它由国家立法规范B它突出以劳动权利为基础C它是面向劳动者建立的一种非强制性社会保障制度D实行权利义务相结合并由用人单位与劳动者缴费形成各项社会保险基金E以解除劳动者在养老、疾病医疗、职业伤害、失业等

（ ）的义务主要是依法缴纳社会保险费。A保险人B监督人C被保险人D受益人

教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）。A高估偏差B低估偏差C正估偏差D负估偏差E选择性偏差

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响．但是对员工个人的行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助

假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就（ ）。A越高B越低C不变D无法预测

下列费用中，属于人力资本投资的是（ ）。A上大学交的费用B中小学上课外补习班的学费C加入健身俱乐部缴纳的会员费D企业为员工提供在职培训的费用E企业为购买专利而支付的知识产权转让费

在其他条件一定的情况下．一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的（ ）越高。A直接成本B间接成本C总收益D总成本

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

技术性失业的形成原因包括（ ）。A劳动力市场的动态性B采用先进的科学技术，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C采用新的经营管理方式，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力D—些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化E总需求不足

不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。A工会化程度高低不同B不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别C不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别D不同职业具备从业能力的难易程度有差别E不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（ ）。A政府规定合理的失业补助期限B加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况C由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费D制定各种培训计划，使工

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。A统计性B雇主C工资D职业

个人劳动力供给曲线的形状是（ ）。A向后弯曲的B向前弯曲的C向下弯曲的D向上弯曲的

下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有（ ）。A女性的相对工资下降B女性的劳动力市场工作偏好发生变化C出生率下降D离婚率下降E工作机会增加

根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分称为（ ）。A劳动力市场的结构B劳动力市场的体系C劳动力市场的制度D劳动力市场的要素

女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任，然而随着微波炉、吸尘器、洗衣机、烘干机、自动洗碗机等家用电器的普及，用购买来的商品来替代家庭生产时间变的越来越容易，从而促使女性劳动力参与率上升的因素属于（ ）。A女性相对工资率上升B女性劳动力市场

关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。A集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B集体协商双方的代表人应当对等C集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表D职工一方的协商代表由上级工会选派E用人