单选题:人民法院审理劳动争议案件,实行( )。A一审终局制B两审终局制C三审终局制D多审终局制 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 人民法院审理劳动争议案件,实行( )。A一审终局制B两审终局制C三审终局制D多审终局制 答案解析:
下列选项中属于社会保险法律关系客体的有( )。A承担缴纳社会保险的义务B就业服务项目C医疗保险中的医疗津贴D医疗服务E失业保险中的失业保险金 下列选项中属于社会保险法律关系客体的有( )。A承担缴纳社会保险的义务B就业服务项目C医疗保险中的医疗津贴D医疗服务E失业保险中的失业保险金 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列关于社会保险的说法,正确的有( )。A它由国家立法规范B它突出以劳动权利为基础C它是面向劳动者建立的一种非强制性社会保障制度D实行权利义务相结合并由用人单位 下列关于社会保险的说法,正确的有( )。A它由国家立法规范B它突出以劳动权利为基础C它是面向劳动者建立的一种非强制性社会保障制度D实行权利义务相结合并由用人单位与劳动者缴费形成各项社会保险基金E以解除劳动者在养老、疾病医疗、职业伤害、失业等 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
教育投资的私人收益估计偏差包括( )。A高估偏差B低估偏差C正估偏差D负估偏差E选择性偏差 教育投资的私人收益估计偏差包括( )。A高估偏差B低估偏差C正估偏差D负估偏差E选择性偏差 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响.但是对员工个人的行为没有影响C在职培 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响.但是对员工个人的行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案