根据招标项目的不同特点采用不同报价时,遇到(  )报价可低一些。

根据招标项目的不同特点采用不同报价时,遇到(  )报价可低一些。A.有条件短期内突击完成的工程 B.工期要求急的工程 C.支付条件不理想的工程 D.施工条件差的

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市场营销学中的市场概念是指(  )。

市场营销学中的市场概念是指(  )。A.交易发生的场所 B.买卖双方的交换关系 C.某种产品所有的供给方 D.某种产品所有购买者的需求总和

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某银行的欧元对人民币的即期汇率报价为EURl=CNY9.6353/63。客户按该汇率从该银行买人100万欧元需要支付( 

某银行的欧元对人民币的即期汇率报价为EURl=CNY9.6353/63。客户按该汇率从该银行买人100万欧元需要支付(  )万元人民币。A.963.00 B.9

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对当前工作表所有单元格设置锁定保护,可选择任意单元格并使其生效,单击后再双击任意单元格查看效果。

对当前工作表所有单元格设置锁定保护,可选择任意单元格并使其生效,单击后再双击任意单元格查看效果。

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在学习新材料时,先对材料进行系统地分析、归纳和总结.然后用简要的语词,按材料中的逻辑关系,写下主要和次要观点,这属于( 

在学习新材料时,先对材料进行系统地分析、归纳和总结.然后用简要的语词,按材料中的逻辑关系,写下主要和次要观点,这属于(  )。A.复述策略 B.理解一控制策略

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在操作过程中动作的品质特征表现出一定的稳定性、精确性和灵活性,这属于操作技能形成的(  )阶段。

在操作过程中动作的品质特征表现出一定的稳定性、精确性和灵活性,这属于操作技能形成的(  )阶段。A.操作熟练 B.操作模仿 C.操作整合 D.操作定向

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保护对象有很大开口或无法形成密闭空间的场所可采用(  )。

保护对象有很大开口或无法形成密闭空间的场所可采用(  )。A.全淹没灭火系统 B.移动式灭火系统 C.局部应用灭火系统 D.卤代烷灭火系统

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对于非高层建筑而言,当市政给水管道为枝状或只有一条进水管,且消防用水量之和超过(  )L/s时应设置消防水池。

对于非高层建筑而言,当市政给水管道为枝状或只有一条进水管,且消防用水量之和超过(  )L/s时应设置消防水池。A.15 B.20 C.25 D.30

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Wecanlearnfromthepassagethatmirrorneurons_____.

Wecanlearnfromthepassagethatmirrorneurons_____.A.relatetohumanbehaviorandinterac

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Anyone,whetherheisanofficialorabusdriver,shouldbe_____respec

Anyone,whetherheisanofficialorabusdriver,shouldbe_____respected.A.especially B.e

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设E——利润,Tr—销售收入,F——固定成本,V单位产品变动成本,则盈亏平衡分析法的计算公式是(  )。

设E——利润,Tr—销售收入,F——固定成本,V单位产品变动成本,则盈亏平衡分析法的计算公式是(  )。A.Tr=E一(F+V·Q) B.E=Tr一(F+V·Q

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将当前工作簿保存到桌面,文件名不变。

将当前工作簿保存到桌面,文件名不变。

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发散性思维常被用作衡量创造性的指标,它的三个基本特征是:_________、变通性和独特性。

发散性思维常被用作衡量创造性的指标,它的三个基本特征是:_________、变通性和独特性。

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“东方不亮西方亮”是用来比喻(  )。

“东方不亮西方亮”是用来比喻(  )。A.一体化战略 B.战略联盟战略 C.多元化战略 D.全方位创新战略

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人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和(  )。

人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和(  )。A.行为对抗 B.不团结,不信任 C.拉帮结伙 D.互相为难

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小王所制定的人力资源规划还可以称为(  )。

小王所制定的人力资源规划还可以称为(  )。A.战术性人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.培训规划 D.晋升规划

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低压湿式气柜钟罩、中节和水槽壁的组装方法有(  )。

低压湿式气柜钟罩、中节和水槽壁的组装方法有(  )。A.倒装法 B.环带组装法 C.正装法 D.充气顶升法

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用人单位对(  )不服,不能申请行政复议。

用人单位对(  )不服,不能申请行政复议。A.人民法院做出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会做出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论 D.社会保险经

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导致上大学的机会成本上升的因素是(  )。

导致上大学的机会成本上升的因素是(  )。A.高中毕业生的市场工资水平上涨 B.大学学费上涨 C.上大学的人数增加 D.大学毕业生的市场工资水平上涨

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薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是(  )。

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是(  )。A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值

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