单选题：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　　）。

题目内容：
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　　）。 A．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
参考答案：
答案解析：

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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设置当前工作表不显示网格线，不显示行列号。

设置当前工作表不显示网格线，不显示行列号。

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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集中战略使用的企业有（　　）。

集中战略使用的企业有（　　）。A．在行业中有特殊顾客需求，或在某一地区有特殊需求的顾客存在 B．产品或服务上有领先的声望 C．大批量生产的企业 D．没有其他竞争

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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行业生命周期分为（　　）几个阶段。

行业生命周期分为（　　）几个阶段。A．形成期 B．成长期 C．成熟期 D．膨胀期 E．衰退期

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业的方式称为（　　）。

并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业的方式称为（　　）。A．善意并购 B．敌意并购 C．强行收购 D．协商收购

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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