多选题：用人单位对（　　）不服，不能申请行政复议。

题目内容：

用人单位对（　　）不服，不能申请行政复议。 A．人民法院做出的行政判决
B．劳动争议仲裁委员会做出的调解协议
C．劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论
D．社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E．劳动行政部门工伤认定决定

参考答案：

答案解析：

导致上大学的机会成本上升的因素是（　　）。

导致上大学的机会成本上升的因素是（　　）。A．高中毕业生的市场工资水平上涨 B．大学学费上涨 C．上大学的人数增加 D．大学毕业生的市场工资水平上涨

分类：中级人力资源管理题型：多选题

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　　）。A．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值

分类：中级人力资源管理题型：多选题

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分类：中级人力资源管理题型：多选题

集中战略使用的企业有（　　）。A．在行业中有特殊顾客需求，或在某一地区有特殊需求的顾客存在 B．产品或服务上有领先的声望 C．大批量生产的企业 D．没有其他竞争

分类：中级人力资源管理题型：多选题