题目内容：
小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。
A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划
C．培训规划
D．晋升规划
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．年度人力资源计划
C．培训规划
D．晋升规划
B．年度人力资源计划
C．培训规划
D．晋升规划
低压湿式气柜钟罩、中节和水槽壁的组装方法有（ ）。
低压湿式气柜钟罩、中节和水槽壁的组装方法有（ ）。A．倒装法 B．环带组装法 C．正装法 D．充气顶升法
用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。
用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。A．人民法院做出的行政判决 B．劳动争议仲裁委员会做出的调解协议 C．劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论 D．社会保险经
导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。A．高中毕业生的市场工资水平上涨 B．大学学费上涨 C．上大学的人数增加 D．大学毕业生的市场工资水平上涨
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。A．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较