健全社会主义法制的重要条件是A有法可依B有法必依C执法必严D违法必究
法律关系的参加者能以自己的行为享有权利并承担义务的资格,在法学上称为A法律关系的内容B法律行为C权利能力D行为能力
法律关系的参加者能以自己的行为享有权利并承担义务的资格,在法学上称为A法律关系的内容B法律行为C权利能力D行为能力
【论述题】试论述绩效管理的作用
【论述题】试论述绩效管理的作用
比较严谨,所反映的信息真实度高,便于保存与核查的绩效沟通方式是( )。A会议沟通B非正式沟通C书面沟通D面谈沟通
比较严谨,所反映的信息真实度高,便于保存与核查的绩效沟通方式是( )。A会议沟通B非正式沟通C书面沟通D面谈沟通
英国管理学者赛茨指出“绩效某种程度上是组织偏好的同义词。”这表明绩效管理具有( )。A战略性作用B引导性作用C价值型作用D保障性作用
英国管理学者赛茨指出“绩效某种程度上是组织偏好的同义词。”这表明绩效管理具有( )。A战略性作用B引导性作用C价值型作用D保障性作用
列出岗位任职者所应从事的各项工作活动,以及各项工作活动的重要性程度和执行时所需花费的时间,然后据此排出培训活动的优先次序的方法是( )。A工作日志法B工作盘点法
列出岗位任职者所应从事的各项工作活动,以及各项工作活动的重要性程度和执行时所需花费的时间,然后据此排出培训活动的优先次序的方法是( )。A工作日志法B工作盘点法C绩效分析法D任务分析记录表
【论述题】请论述无领导小组讨论的优点
【论述题】请论述无领导小组讨论的优点
招聘的前提包括( )。A激励计划B人力资源规划C公司战略规划D工作说明书
招聘的前提包括( )。A激励计划B人力资源规划C公司战略规划D工作说明书
招募广告应遵循AIDA原则。下列选项中属于该原则的是( )。A行动B灵活C简单D复杂
招募广告应遵循AIDA原则。下列选项中属于该原则的是( )。A行动B灵活C简单D复杂
制定人力资源规划的原则( )。A目标性B系统性C协调型D适应性
制定人力资源规划的原则( )。A目标性B系统性C协调型D适应性
工作设计要与组织的战略、设计思路相适应,不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系,保证工作的覆盖面及合理性,形成有效的整体,从而发挥组织的最大效能。这表明工作
工作设计要与组织的战略、设计思路相适应,不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系,保证工作的覆盖面及合理性,形成有效的整体,从而发挥组织的最大效能。这表明工作设计应遵循( )。A因事设岗原则B实用性原则C匹配性原则D系统性原则
简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为
简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为
简述人力资源管理的发展趋势。
简述人力资源管理的发展趋势。
阿德福的ERG理论中的关系需要所对应的是马斯洛的需要层次理论中的( )A生理的需要B安全的需要C爱和归属的需要D尊重的需要
阿德福的ERG理论中的关系需要所对应的是马斯洛的需要层次理论中的( )A生理的需要B安全的需要C爱和归属的需要D尊重的需要
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )A60日B90日C6个月D1年
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )A60日B90日C6个月D1年
简述我国消费者权益保护法的原则。
简述我国消费者权益保护法的原则。
A先生面容不佳,去某酒店消费,被酒店保安以仪容不正为由阻拦不让进入,该酒店侵犯了该先生的( )A安全权B获得尊重权C知悉权D选择权
A先生面容不佳,去某酒店消费,被酒店保安以仪容不正为由阻拦不让进入,该酒店侵犯了该先生的( )A安全权B获得尊重权C知悉权D选择权
商业秘密的特征不包括( )A秘密性B经济实用性C保密性D安全性
商业秘密的特征不包括( )A秘密性B经济实用性C保密性D安全性
根据我国反不正当竞争法的规定,下列表述正确的是( )A商业贿赂行为的受贿主体是经营者B被胁迫支付商业贿赂也是商业贿赂行为C回扣不是商业贿赂行为的典型形式D折扣不
根据我国反不正当竞争法的规定,下列表述正确的是( )A商业贿赂行为的受贿主体是经营者B被胁迫支付商业贿赂也是商业贿赂行为C回扣不是商业贿赂行为的典型形式D折扣不属于商业贿赂行为
下列哪一选项不属于商标的构成要件( )A显著性,便于识别B不得与他人在先取得的合法权利相冲突C不得违反法律的禁止性规定D新颖性
下列哪一选项不属于商标的构成要件( )A显著性,便于识别B不得与他人在先取得的合法权利相冲突C不得违反法律的禁止性规定D新颖性