题目内容：
制定人力资源规划的原则（ ）。
A目标性B系统性C协调型D适应性答案解析：
多选题：制定人力资源规划的原则（ ）。A目标性B系统性C协调型D适应性
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：多选题
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工作设计要与组织的战略、设计思路相适应，不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系，保证工作的覆盖面及合理性，形成有效的整体，从而发挥组织的最大效能。这表明工作
工作设计要与组织的战略、设计思路相适应，不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系，保证工作的覆盖面及合理性，形成有效的整体，从而发挥组织的最大效能。这表明工作设计应遵循（ ）。A因事设岗原则B实用性原则C匹配性原则D系统性原则
简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为
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简述人力资源管理的发展趋势。
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阿德福的ERG理论中的关系需要所对应的是马斯洛的需要层次理论中的（ ）A生理的需要B安全的需要C爱和归属的需要D尊重的需要
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）A60日B90日C6个月D1年
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）A60日B90日C6个月D1年